조직
[чочік]
組織
Етимологія
組 (조) – група, команда織 (직) – організовувати, формувати, об'єднувати
Будь-якій організації необхідні мета, ієрархічний порядок і взаємини.
Щоб досягти успіху, будь-якій організації потрібен центр, який зможе вплинути на всю організацію, а також мета, до якої всі будуть прагнути. Чим ширші масштаби організації, яка прагне до досягнення цілей, тим більша ймовірність того, що вона буде розділена на кілька відділів. У кожного відділу є лідер, який працює під керівництвом глави компанії. Будь-яка організація досягне успіху і досягне всіх своїх цілей, якщо керівники відділів та їхні підлеглі зможуть досягти вертикальної єдності й водночас об’єднатися з іншими відділами.
Бажання керівника організації до всіх працівників має полягати в тому, щоб вони поширювали на горизонтальному рівні всі основні моменти вертикальної традиції, передані згори. Щоб корпоративну культуру застосовували в кожному відділі й сприяли зростанню та розвитку компанії. Завдання будь-якої організації – виховати для себе такого лідера.
Лідер – це не той, хто вміє командувати, а той, хто може показати приклад і закласти основу для інших. Позиція лідера передбачає віддавання. Якщо керівник у боргу у своїх підлеглих, така група чи організація розвиватися не буде.